Pourquoi perçoit-on un salaire? Parce que l'on a un emploi. Pourquoi a-t-on un emploi? Parce que son offre de compétences correspond à une demande. Et oui, la logique d'une entreprise n'est pas de donner du travail à quelqu'un parce que c'est dans l'ordre des choses, mais parce que l'entreprise a besoin de cette personne pour lui confier quelque chose à faire, que personne n'a le temps, ne peut ou ne sait faire parmi les personnes que l'entreprise emploie déjà.

Non, une SSII, ou toute autre entreprise, ne vous donnera pas un emploi parce que vous en avez besoin.

Oui, une SSII vous donnera un emploi et donc un salaire, parce que vos compétences, vos connaissances, votre expérience, votre expertise, lui permettront de répondre aux demandes de ses clients.

Une SSII répond à une "logique client". C'est son rôle d'entreprise.

Offrez aux entreprises des compétences qui correspondent à la demande…

Chez Ciorane, nous ne renions pas cette logique d'entreprise.

Simplement, nous tentons de la relayer et de la compléter par une deuxième logique, la "logique informaticien"… puisque nous évoluons dans l'informatique.

Cette démarche déplace le centre de gravitation du monde du travail.

Dans la "logique client ", on place le client au centre du modèle. Les entreprises gravitent autours des clients, et les informaticiens gravitent autours des entreprises. Les questions que se pose une entreprise sont du type: " De quel informaticien a besoin mon client ? ", " De quel type d'informaticien ai-je besoin pour répondre au besoin de mon client ? ", …

Dans la "logique informaticien", on déplace le centre de gravité du client vers l'informaticien. Le monde du travail et les entreprises gravitent alors autours de lui, et le type de questions change d'autant. Les questions sont plutôt du type: "De quelles compétences ai-je besoin pour attirer les demandes des entreprises?", "Mon offre de compétences a-t-elle un quelconque pouvoir d'attraction sur les entreprises?", "De quelles compétences ai-je besoin pour établir cette gravitation?" …

Un demandeur d'emploi ne raisonne pas comme une entreprise. Les besoins et les préoccupations de l'entreprise ne le concerne pas ou peu. Que l'entreprise cherche tel ou tel profil sera à priori sans intérêt pour lui s'il ne correspond pas au profil recherché.

Un demandeur d'emploi cherche une entreprise qui ait besoin de lui.

Un demandeur d'emploi souhaite donc se mettre en situation d'être sollicité par les entreprises.

Les compétences ne sont pas éternelles…

En informatique, cependant, nous devons constamment nous poser une question : "Les compétences que j'ai acquises intéressent-elles encore quelqu'un?"

L'informatique évolue plus vite que tout autre secteur économique. Et les informaticiens doivent suivre sans délais cette évolution, sauf à ne plus disposer que de compétences obsolètes.

Lorsqu'un informaticien est en situation de demande d'emploi, la question incontournable est celle-ci : "Mes compétences actuelles correspondent-elles à une demande présente ou future?"

Si la réponse est négative, il n'est plus temps de chercher du travail. Il devient indispensable au préalable de resynchroniser ses compétences avec les demandes des entreprises. C'est ce qui vous permettra de restaurer votre employabilité …

Votre employabilité, c'est votre capacité à donner envie aux entreprises de vous employer.

Restaurez votre employabilité…

En informatique, si vos compétences sont obsolètes, il est vraisemblable que vous ne retrouverez pas un emploi à la hauteur de vos souhaits professionnels, et peut-être pas d'emploi du tout.

Il est temps de vous remettre à vos études et vous familiariser avec les technologies "fashion" du moment.

L'informatique est comme la mode. Synchronisez-vous avec les technologies montantes sur lesquelles les entreprises sont demandeuses et en manque de ressources. Là , vous les intéresserez!

Construisez votre expertise…

Comment démontrer vos compétences sur ces technologies sur lesquelles les entreprises sont demandeuses ? Il vous faut faire preuve d'expérience ; au moins d'expertise.

Si vous êtes demandeur d'emploi, il semble difficile de pouvoir démontrer une expérience, puisqu'il vous faudrait un emploi pour cela. C'est un problème sans fin.

A défaut d'expérience, vous pouvez acquérir et démontrer une expertise. La manipulation intensive d'un langage, d'un système, d'un produit vous permettra d'acquérir cette expertise. Ne restera qu'à la démontrer.

Démontrez votre expertise grâce aux certifications…

Certaines entreprises ont mis en place des parcours d'évaluations techniques organisés autours d'entretiens, de questionnaires écrits, de mises en situation, …

Si votre expertise est réelle, et si vous avez l'opportunité de parvenir jusqu'au stade de ces tests, vous êtes en bonne voie.

Mais comment évaluer votre niveau d'expertise, et transmettre cette information, au même titre qu'on parlerait d'un Bac+2, d'une maîtrise, d'un ingénieur, … ?

Les certifications vous permettent de démontrer votre expertise.

Les certifications sont apparues depuis quelques années. Il s'agit la plupart du temps de QCM (Questions Choix Multiples), visant à sonder vos connaissances sur un environnement précis. Il peut s'agir d'un langage, d'un système d'exploitation, d'un produit spécifique, …

Chez Ciorane, nous avons une expérience spécifique de certification intensive, presque systématique. Cette démarche, dont nous sommes fiers, n'a pas d'équivalent dans la mouvance informatique. C'est cette expérience unique qui nous a permis de confirmer au fil du temps et des expériences qu'il y a une très forte corrélation entre l'obtention d'une certification et la maîtrise technique de l'environnement certifié.

Autrement dit, vous ne trouverez pas vos certifications dans des pochettes-surprises: Vous ne les obtiendrez que lorsque vous aurez acquis une véritable connaissance du langage/système/produit...

C'est précisément ce que recherchent vos futurs employeurs!

Aide-toi, Ciorane t’aidera…

Se certifier, oui, mais ça coûte cher !

Comment faire, à fortiori quand on est demandeur d'emploi et qu'on n'a que des moyens restreints ?!

Ciorane aide aujourd'hui les demandeurs d'emploi à se certifier, en gérant notamment la prise en charge financière de cette démarche. Car nous pensons que chez Ciorane ou ailleurs, ils trouveront plus facilement un emploi dès lors que leur expertise "fera envie"…

Dès la création de Ciorane, en 1996, nous avons initié des processus de parrainage des informaticiens, et notamment des demandeurs d'emploi en informatique, qualifiés ou non.

Au fil des expériences, nous avons fait évoluer et affiné les processus mis en place, pour en venir à accompagner plus spécifiquement les efforts de synchronisation des compétences informatiques avec les tendances du marché.

Et depuis 2003, nous avons ainsi mis en place un programme de parrainage des personnes qui, comme nous, sont convaincues que leur employabilité passe par la certification de leurs compétences.

Si cette démarche vous tente, nous sommes là...